הוגנות ושוויון מגדרי

הצהרת הוגנות ושוויון מגדרי בהדסה

המרכזים הרפואיים של הדסה הינם המרכזים הרפואיים הגדולים בישראל, המספקים שירות רפואי מתקדם, מקצועי וחדשני ללמעלה ממיליון איש בשנה.

הדסה חורטת על דגלה את ערכי היושרה וההגינות, השוויון, כבוד האדם והמקצועיות.

לאור ערכים אלו ומתוך הכרה בפוטנציאל השווה של נשים וגברים ובחשיבות ייצוג נאות לכל המגדרים מחויבת הדסה לפעול לקידום שוויון בין גברים ונשים בכלל המגדרים ולחתור לשוויון והוגנות מגדרית במרכזיה. הדסה מכירה כי הליך כזה הינו חיוני לנוכח אי שוויון מגדרי הרווח בכל התחומים.

הנהלת המרכזים הרפואיים של הדסה מכירה בעובדה כי בעת הזו לא קיים שוויון בחלוקה המגדרית של עובדיה וכי במרבית הסקטורים רוב המועסקים הינן נשים.

עם זאת יאספו נתונים רלוונטיים באופן קבוע בנוגע להוגנות מגדרית ותפעל ההנהלה לצמצום פערי האי השוויון המגדרי בסקטורים בהם זה נדרש.

Gender Equality and Fairness Program Hadassah Medical Centers 2026

​Declaration of Fairness and Gender Equality at Hadassah

​The Hadassah Medical Centers are among the largest medical centers in Israel, providing advanced, professional, and innovative medical services to over a million people annually.

​Hadassah champions the values of integrity, fairness, equality, human dignity, and professionalism.

​Based on these values and recognizing the equal potential of women and men and the importance of appropriate representation for all genders, Hadassah is committed to working towards equality between men and women across all genders and to striving for gender equality and fairness within the center. Hadassah recognizes that such a process is essential in light of the gender inequality prevalent in all fields.

​The management of the Hadassah Medical Centers acknowledges the fact that at this time, there is no equality in the gender distribution of its employees and that in most sectors, the majority of employees are women.

​Nevertheless, relevant data will be collected on a regular basis regarding gender fairness, and the management will work to reduce the gender inequality gaps in the sectors where this is required.

הדסה במספרים – נכון לחודש דצמבר 2025

בהדסה מועסקים למעלה מ-7,500 עובדים בשני הקמפוסים: עין כרם והר הצופים.

פילוח מגדרי לפי קמפוסים:

פילוח מגדרי לפי סקטורים:

פילוח בכירי הדסה (ממנהל מחלקה ומעלה):

פרמטרים נוספים:

1. השכר בכל הסקטורים נקבע בתיאום עם יחידת משאבי אנוש בהתאם למדרגות השכר הקבועות ובכפוף להסכמים הקיבוציים.

הפרמטרים לקביעת דרגת השכר: הגדרת תפקיד, שנות ניסיון בתחום ורמת השכלה.

הנ"ל ללא הבדל מגדרי.

1. לא קיימים הבדלים בתנאי הקבלה.
2. לאקיימים הבדלים בתנאי ההעסקה:
3. זכאות ימי חופשה ומחלה זהים לשני המינים.
4. זכאות ימי מחלה לילדים זהים לשני המינים.
5. זכאות חופשת לידה בהתאם לחוק בישראל הינה לנשים ולגברים כאחד.
6. תשלומים שנתיים:

תשלום ימי הבראה, מעבר לנדרש בחוק, זהה לשני המינים בהתאם למעמד.

תשלומי ביגוד, מענק חופשה, מענק יובל, תמריצי אחיות זהים לשני המינים ובהתאם לדרוג דרגה.

• תנאים סוציאליים:

זכאות לפנסיה, בהתאם לחוק, זהה לשני המינים.

זכאות לקופת גמל וקרן השתלמות, מעבר לחוק, זהה לשני המינים.

1. צוותי מניעת הטרדה מינית קיימים בשני הקמפוסים ונותנים מענה נגיש לכל פונה,

פרסום פרטי הקשר של הצוותים חודש ע"י מדבקות וריענון תקנון למניעת הטרדה מינית ברחבי בית החולים.

לפרטים, התייעצות ודיווח בנושא מניעת הטרדה מינית ניתן לפנות לקו החם במספר:

050-5172922.

1. בארגון מתקיימות פעילויות ליום האישה והמשפחה וימי כייף לבני/ות זוג של מגוייסים.
2. קיים מעון לילדי העובדים במרחב הארגון לרווחת עובדות ועובדי הדסה.
3. חדרי הנקה מתוחזקים בהתאם לצורך ודרישה.

קישורים שימושיים:

• פורטל משאבי אנוש הדסה https://web/sites/nhr/Pages/Home.aspx
• מניעת הטרדה מינית בהדסה https://web/sites/nhr/revacha1.aspx?pageview=shared
• המועצה לקידום נשים במדע ובטכנולוגיה

https://www.gov.il/he/departments/units/most_women_council

• מכנה משותף לחינוך מגדרי https://www.common-ground.org.il
• מרכז בת עמי בהדסה לנפגעות תקיפה מינית https://he.hadassah.org.il/emergency/erbatami-center-in-patient-info/
• ארגון חושן https://www.hoshen.org/
• איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית https://www.1202.org.il/

יצירת קשר:

אנו מזמינים אתכן ואתכם ליצור אתנו קשר בכל הקשור לסוגיות מגדר והוגנות ושוויון מגדרי:

ניתן לפנות לגב' צביה יעקבסון, ממונה מוסדית לשוויון מגדרי, בטלפון: 02-6779401, בנייד:

054-2275280, או במייל: [email protected].

גורמי סיוע נוספים:

• ער"ן (עזרה ראשונה נפשית) – 1201
• נעמ"ת לשכה משפטית בירושלים – 02-5610608