ניווט מהיר
פותח על ידי Startup Booster
לפי הגדרת ביטוח לאומי "שמירת הריון משולמת לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר, הנובע מן ההריון; או עקב סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה, המסכנים את האישה או את עוברה בשל היותה בהריון, ולא נמצאה לה עבודה חלופית מתאימה במקום העבודה. הגמלה נועדה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן היותה בשמירת הריון".
אין כל קושי בהריון מצדיק מתן שמירת הריון. בכדי לקבל תנאי זכאות האישה צריכה לעמוד בכמה קריטריונים והם:
תושב/ת ישראל
את עובדת שכירה או עובדת עצמאית, ושילמת דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שבו הפסקת לעבוד עקב שמירת ההריון
יציאה לחו"ל בתקופת שמירת ההריון שוללת את הזכאות לקצבה.
הקצבה לשמירת הריון תשולם לך, רק אם את לא מקבלת תשלום מגורם אחר עבור ימי שמירת ההריון, כמו ימי מחלה מהמעסיק, ביטוח מהמעסיק וכו'.
חלטה על הפסקת עבודה ויציאה לשמירת הריון, תוחלט במקרה של הריון בסיכון, כאשר עבודה במהלך ההריון עלולה לסכן את ההריון אף יותר. בין המקרים: שליית פתח, סכנה ללידה מוקדמת, אי ספיקת צוואר הרחם, רעלת הריון, היפרדות שליה, יתר לחץ דם ועוד. גם הריון מרובה עוברים נחשב הריון בסיכון, ובמקרים מסוימים תיתכן המלצה על שמירת הריון.
מצבים נוספים שבהם תיתכן המלצה על שמירת הריון הם כשהעבודה עצמה או מיקומה עלולים לסכן את ההריון כגון עבודה שבה מושקע מאמץ פיזי רב או שבמקום קיימת קרינה, ובמקרים של בעיות רפואיות של האם שמוחמרות בעקבות ההריון, כגון פריצת דיסק.
שמירת הריון מתבטאת במנוחה רבה בבית ומעקב רפואי צמוד. במקרים מסוימים בהם יש החמרה במצב הבריאותי של האם או העובר שבשל כך האישה נכנסה לשמירת הריון, יוחלט על אשפוז בבית החולים. במקרים מסוימים בהם האישה נמצאת בסיכון גבוהה הרופא יחליט על מנוחה ושכיבה בכל תקופת שמירת ההריון, אולם ברוב המקרים מדובר על מנוחה בלבד והימנעות מפעולות מאומצות כולל העשייה בבית.
באיזה שלב של ההריון את? היכנסי למידע נוסף במחשבון הריון >>